Vor der Einführung gesundheitsförderlicher Strukturen sollte eine Analyse der Ist-Situation erfolgen.
Die Bedarfsermittlung sollte umfassend sein und z.B.:
- Arbeitsunfähigkeitsanalysen und
- Mitarbeiterbefragungen
beinhalten.
Jörg Linder - Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention
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