Montag, 29. Dezember 2014

Glück für 2015

      Bild:  Jörg Linder


 
GLÜCK für 2015
 
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Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention


JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
Tel.: 07223 / 8004699
Mobil: 0177 / 4977232
Mail: info@aktiv-training.de
Fax: 07223 / 8005271
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Gesundheitsmanagement: www.gesundheitsmanager-24.de
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Montag, 22. Dezember 2014

Weihnachtliche Stärke


       Bild:  Jörg Linder
Weihnachtliche Stärke
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Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

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Sonntag, 14. Dezember 2014

Einen schönen dritten Advent

            Bild:  Jörg Linder



Eine schöne Adventszeit


 


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Montag, 8. Dezember 2014

Entschlussfreudig


"Hüte dich vor dem Entschluss, zu dem du nicht lächeln kannst."
 
Heinrich Friedrich Karl Reichsfreiherr vom und zum Stein


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Jörg Linder  www.gesundheitsmanager-24.de



 




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Montag, 17. November 2014

Betriebliches Gesundheitsmanagement KARLSRUHE

      Bild:  Jörg Linder / Oktober 2014


 
Betriebliches Gesundheitsmanagement KARLSRUHE 

Anfrage: gesundheitsmanagement@aktiv-training.de
 

 
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Montag, 6. Oktober 2014

Betriebliches Gesundheitsmanagement Bühl




          Bild:  Jörg Linder 
Betriebliches Gesundheitsmanagement Bühl
 

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Donnerstag, 2. Oktober 2014

Start

             Bild:  Jörg Linder
Vor dem Start eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) steht die Standortbestimmung.
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Mittwoch, 1. Oktober 2014

BGM Calw

       Bild:  Jörg Linder 
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

BGM / Calw

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Dienstag, 30. September 2014

Die Würfel


          Bild:  Jörg Linder 
.....die Würfel sind gefallen.

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Montag, 29. September 2014

B wie .....




          Bild:  Jörg Linder 
.....Befragung der Mitarbeiter.

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Freitag, 29. August 2014

Evaluation


Bild:  Jörg Linder / August 2014



Betriebliches Gesundheitsmanagement  (BGM):   E - wie Evaluation.



Anfrage / Mail:  gesundheitsmanagement@aktiv-training.de


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Donnerstag, 28. August 2014

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Arbeitsaufgabenbezogene Belastungen haben in den letzten Jahren relativ stark zugenommen. 

Dies betrifft insbesondere die Arbeitsdichte und auch eine erhöhte Verantwortung für Arbeitsprozesse und Ergebnisse.

Insgesamt ist die Arbeitswelt nicht nur dynamischer, sondern auch anspruchsvoller geworden.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind zu sehr wichtigen (überlebenswichtigen) Eigenschaften geworden

Quelle: 
 Uhle / Treier: Betriebliches Gesundheitsmanagement - Springer-Verlag 2013

 
 
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Dienstag, 26. August 2014

Betriebsklima


Soziale Unterstützung sorgt für ein positiveres Betriebsklima und führt zu einer stärkeren Identifizierung mit dem eigenen Unternehmen.

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Donnerstag, 21. August 2014

Analyse

   Bild:  Jörg Linder



Betriebliches Gesundheitsmanagement  (BGM):  Zuerst  A - wie Analyse.



Anfrage / Mail:  gesundheitsmanagement@aktiv-training.de


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Dienstag, 12. August 2014

Betriebliches Gesundheitsmanagement Sinzheim


  Bild:  Jörg Linder / August 2014

Betriebliches Gesundheitsmanagement  (BGM) Sinzheim



Anfrage / Mail:  gesundheitsmanagement@aktiv-training.de


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Dienstag, 15. Juli 2014

Fußball-WM

             Bild:  Jörg Linder
Gratulation dem Fußball-Weltmeister 2014:  Deutschland!

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Sonntag, 13. Juli 2014

Fußball-WM-Finale

WM-FINALE 

Rio de Janeiro 

Auf´geht´s, Deutschland!!!
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Sonntag, 1. Juni 2014

Die Arbeitswelt wandelt sich

"......Themen wie der demografische Wandel der Gesellschaft haben unmittelbare Auswirkungen auf unsere Arbeit und fordern uns zum Handeln heraus. "Arbeitswelt im Wandel" versucht, schlaglichtartig einige dieser Phänomene zu beleuchten und will insofern Anregungen liefern, sich mit Trends zu Sicherheit und Gesundheit in unserer Arbeitswelt intensiver zu beschäftigen........."

Quelle: http://www.baua.de/de/Publikationen/Broschueren/A90.html

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Freitag, 9. Mai 2014

Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement?

Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement werden Maßnahmen zur Gesundheitsprävention eingesetzt.

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) selbst ist darüberhinaus der Prozess, diese Maßnahmen zu erarbeiten, zu entwickeln und umzusetzen und sie anschleißend zu evaluieren und ggfs. weiter zu entwickeln.


 

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Dienstag, 29. April 2014

Betriebliches Gesundheitsmanagement / Kraichgau


               Bild: Jörg Linder / Zaberfeld / April 2014


Gesundheitsmanagement / Betriebliches Gesundheitsmanagement / Gesundheitsförderung / Betriebliche Gesundheitsförderung 

Kraichgau / Landkreis Karlsruhe / 
 Landkreis Heilbronn - hier: Zaberfeld. 




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Gesundheitsmanagement:
 
 
 
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Dienstag, 8. April 2014

Gesundheitsmanagement


Mehr zu Gesundheitsmanagement erfahren Sie hier:

 http://gesundheitsmanagement.wordpress.com/


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Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention


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Dienstag, 1. April 2014

BGM: Unternehmenserfolg

Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) werden unter anderem Daten rund um Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter gemessen und bewertet. Die Fragestellung ist dabei, inwieweit BGM zum Unternehmenserfolg beiträgt und was sich ggf. weiterentwickeln lässt. 

 




Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
 


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Montag, 24. März 2014

Wissen

"Ein Wissen, das nicht in die Zukunft reicht, ist kein Wissen."
 
Hans-Peter Dürr

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Samstag, 15. März 2014

Die gesundheitsbezogene Selbstwirksamkeit

"Wenn man nach dem biopsychozialen Modell dem Menschen eine aktive Rolle zugesteht, ist es möglich, ihn zu stärken und zu motivieren, Einfluss auf die eigene Gesundheit zu nehmen......dass es eine ganze Reihe von Faktoren gibt, die verantwortlich dafür sind, dass sich jemand gesundheitsbewusst verhält oder nicht. Einer der wichtigsten Punkte ist die gesundheitsbezogene Selbstwirksamkeit, die man sehr vereinfacht mit dem Begriff Vertrauen in die eigene Fähigkeit, Einfluss auf die eigene Gesundheit zu nehmen, übersetzen könnte."

 Quelle: Schulte-Meßtorff / Wehr: Employee Assistance Programs - S. 27 -  Springer-Verlag 2013

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
 


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Mittwoch, 5. März 2014

Evaluation

Zum Abschluss eine BGM-Projektes wird eine Evaluation durchgeführt.Auf der Ebene der Mitarbeiter bezieht sich die Evaluation dabei auf:

 - Veränderungen der Arbeitssituation

 - körperliches Wohlbefinden

 - psychosoziales Wohlbefinden

 - Fehlzeiten

 - Fluktuation

 - N.N.




Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer
 


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Samstag, 1. März 2014

Unternehmen und ihre Kultur

"……Woran kann es liegen, dass in einigen Unternehmen Mitarbeiter und Führungskräfte hohen Einsatz und hohe Leistung erbringen, während in anderen Unternehmen oder Organisationen der Krankenstand im Vergleich zur Branche überproportional hoch ist, die Mitarbeiter weniger Leistungsbereitschaft zeigen und über Stress klagen? Eine mögliche Ursache ist in der jeweiligen Kultur der Unternehmen begründet. Diese kann je nach Ausprägung Mitarbeiter zu Hochleistungen bringen…oder aber auch das Gegenteil bewirken und im wahrsten Sinne des Wortes “Krank” machen……”
 
Die Erfassung der Unternehmenskultur ist komplex. Dabei werden 4 zentrale Herausforderungen genannt:

” -  die verschiedenen Ebenen und Komponenten von Unternehmenskultur und ihre Vernetzung

– die Selbstverständlichkeit von Unternehmenskultur

– ihre möglichen Subkulturen 

– eine Bewertung der vorhandenen (IST-)Kultur.”

Quelle: S.A. Sackmann: “Möglichkeiten der Erfassung und Entwicklung von Unternnehmenskultur” in: BADURA et al.: Fehlzeitenreport 2008 -


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Dienstag, 25. Februar 2014

WAI-Netztwerk-Deutschland

Der Work-Ability-Index (WAI) kann als Frühindikator fungieren und zwar für:

- Lebens- und Arbeitsqualität

- Effizienz und Effektivität von Interventionen im Gesundheitsmanagement

- Fehlzeiten

Mit dem WAI lässt sich die Sinnhaftigkeit von Maßnahmen ableiten.


Quelle: Uhle / Treier: Betriebliches Gesundheitsmanagement - Springer-Verlag 2013


Weitere Infos bei: WAI-Netztwerk-Deutschland: http://www.arbeitsfaehigkeit.uni-wuppertal.de/ 

Hier finden Sie auch Fragebögen in der Kurz- und Langversion: http://www.arbeitsfaehigkeit.uni-wuppertal.de/index.php?der-wai


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Montag, 17. Februar 2014

BGM-Projektmanagement: Gesundheit und Leistungsfähigkeit fördern

BGM-Projektmanagement: Gesundheit und Leistungsfähigkeit fördern: Ziel einer erfolgreichen betrieblichen Gesundheitsförderung  ist es, die Mitarbeiter gesund/gesünder werden zu lassen und so den ...
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Mittwoch, 12. Februar 2014

BGM-Projektmanagement: Gesundheitsförderung

BGM-Projektmanagement: Gesundheitsförderung: Langfristig sinnvoll ist eine Analyse und  Konzeptentwicklung zur Gesundheitsförderung für das jeweilige Unternehmen.   Jörg Linder / ...
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Dienstag, 11. Februar 2014

Gesundheit / Gesundheitsmanagement: BGM-Consulting / BGM-Coaching

Gesundheit / Gesundheitsmanagement: BGM-Consulting / BGM-Coaching:                                              Bild: Gleise / Jörg Linder / Januar 2014 Eingefahrene Gleise verlassen........BGM-Consulti...
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Montag, 20. Januar 2014

Betriebliches Gesundheitsmagement Kalrsruhe

                   Bild:  Jörg Linder / Europahalle Karlsruhe / Januar 2014

Betriebliches Gesundheitsmanagement / BGM-Coaching / BGM-Consulting.

Kontakt:   gesundheitsmanagement@aktiv-training.de




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Donnerstag, 2. Januar 2014

Neues im Neuen Jahr

Versuchen Sie Neues im Neuen Jahr 2014.  


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