Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter

Um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten sollten Unternehmen und Kommunen folgende Handlungsfelder beachten:

-  Arbeitschutz / Gesundheitsschutz

-  Personalentwicklung 

- Organisationsentwicklung 

-  Gesundheitskultur 

-  Unternehmenskultur 

-  Betriebliche Gesundheitsförderung



Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING

Mauerbergstraße 110

76534 Baden-Baden

Tel.: 07223 / 8004699

Mobil: 0177 / 4977232

Mail: info@aktiv-training.de

Fax: 07223 / 8005271

web: www.aktiv-training.de

Twitter zum Gesundheitsmanagement: https://twitter.com/joerglinder

Gesundheitsmanagement: www.gesundheitsmanager-24.de

Führung = Vermitteln von Inspiration

"Sie können eine Ärztin oder einen Krankenpfleger nicht anweisen, menschlicher zu sein und am Krankenbett mehr Mitgefühl zu zeigen……Wer Glück hat, kommt frühzeitig von selbst darauf, doch andere brauchen Inspiration, um diese Qualitäten hervorzubringen.

Weil Führung heute weniger Zwang und Motivation bedeutet, sondern vielmehr das Vermitteln von Inspiration, müssen wir die traditionelle Unternehmensführung und -organisation überdenken....."
   
Dov Seidman: HOW - Warum WIE wir etwas tun über alles entscheidet – WILEY – 3.Auflage 2013 – Seite 35


Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

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Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Gesundheitsmanagement (BGM)

Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Gesundheitsmanagement (BGM): Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst die >> Planung, >>  Umsetzung und >> Steuerung betrieblicher Maßnahmen und ge...

Die Arbeitsbedingungen

Die Gestaltung von Arbeitsbedingungen muß sich immer anpassen an die Beschäftigten (bzw. die alternden Beschäftigten), an die technischen Veränderungen, an die organisatorischen Veränderungen und an die unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen.

Zum einen ist das Minimalziel - beispielweise bei hohen körperlichen Belastungen - potentielle Belastungen / Überlastungen zu reduzieren )bzw. die Verweildauer in / bei belastenden Tätigkeiten zu reduzieren).  

Grundsätzlich gestaltungsrelevant sind:  

- die  Arbeitsmittel 

- die Arbeitsbedingungen

- die Arbeitszeit  und

- die Organisation der Arbeit.

Zum anderen sollten gesundheitliche Kompetenzen und Verhaltensweisen geschult, praktiziert und verstärkt werden.



Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention 

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Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Arbeitsunterbrechungen als tägliche Belastungsquel...: "Arbeitsunterbrechungen haben in den letzten Jahren als Stressoren an Bedeutung gewonnen...... Zudem werden Zusammenhänge zwischen d...

Gesundheit / Gesundheitsmanagement: Betriebliche Gesundheitspolitik in der Kommunalver...

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