Die Arbeitsbedingungen

Die Gestaltung von Arbeitsbedingungen muß sich immer anpassen an die Beschäftigten (bzw. die alternden Beschäftigten), an die technischen Veränderungen, an die organisatorischen Veränderungen und an die unterschiedlichen Altersgruppen im Unternehmen.

Zum einen ist das Minimalziel - beispielweise bei hohen körperlichen Belastungen - potentielle Belastungen / Überlastungen zu reduzieren )bzw. die Verweildauer in / bei belastenden Tätigkeiten zu reduzieren).  

Grundsätzlich gestaltungsrelevant sind:  

- die  Arbeitsmittel 

- die Arbeitsbedingungen

- die Arbeitszeit  und

- die Organisation der Arbeit.

Zum anderen sollten gesundheitliche Kompetenzen und Verhaltensweisen geschult, praktiziert und verstärkt werden.



Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention 

JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING

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